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內容簡介: 博客來破除教改迷思，倍增天才基因、學習能力的全腦教育！在這個資訊快速倍增的10倍速時代，許多人願意為了提高電腦處理資訊的速度，而花大筆錢提升它的軟、硬體配備，但是對於自己的「原住民」，卻只曉得抱怨資訊來得太多太快，而不曾想過如何提升自己的吸收（學習）和運用（思考）能力。腦力發揮程度的高低，決定於一個人如何吸收和運用資訊，所以，閱讀能力、記憶力和思考能力是最基本的三種能力。左、右腦的主要差別在於左腦是「語言的腦」，右腦是「圖像的腦」，如果懂得善用右腦的想像力和圖像力，將可提升10倍以上的腦力。20世紀人類將教育五馬分屍，重經濟、科技而輕人文教育，重智力而輕品格教育，也就是重左腦而輕右腦教育，以致社會亂象日益加劇。近年來，西方國家開始反躬自省，重新拾回蒙塵已久的品格教育，國內也有少數基層教育單位跟進，在教學計畫中加入有關品格教育的單元。然而，在孩子們自我意識越來越早熟的情況下，我們如果仍然對他們採取傳統「左腦式」的品格教育，如同疲勞轟炸或對牛彈琴，將會是徒勞無功。本書所介紹的方法，不僅學校裡的老師和學生需要學習，企業界、公務機關也需要為他們的員工補修這門未曾在學校裡修習的學分，方能在21世紀10倍速知識經濟時代，使最重要的經營資源──人力資源──得到最佳的發揮機會，因而鞏固事業經營的基礎。10倍速時代需要10倍速學習能力，倍增學習能力的基本條件是自信心、興趣和方法，本書提供的方法完全能夠滿足這些需求，不論是教育孩子、自我學習成長、經營事業、提供員工教育訓練，本書的方法皆可適用。作者簡介陳念南別號喜哥，管理學碩士，於企業界從事企劃及教育訓練工作，並鑽研「右腦教育」與「加速學習方法」，而推動成立「高雄市學霖優腦數學教育發展學會」，以推廣這方面的學習方法。除本書以外，尚有下列著作：「中鋼推手趙耀東先生口述歷史」、「投資計畫評估理論與實務」、「看故事學管理博客來網路書店」。
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- 作者： 陳念南 新功能介紹
- 出版社：風信子文化 新功能介紹
- 出版日期：2005/09/21
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
提案降任戴季全為總座 柯:這才是愛護他的做法
平息波卡爭議，台北市長柯文哲今天(15號)表示，北市府會由官股董事在董事會提案，將戴季全降任為總經理。柯文哲下午到議會施政報告，報告前，柯文哲表示，將戴季全降任為總經理，這才是愛護他的做法，而北市府的規劃，是由捷運公司董事長賀陳旦兼任控股公司董事長，現在的投控董事長林向愷，轉任悠遊卡公司董事長。(林麗玉報導)
柯文哲市長在市政會議決定，北市府會由官股董事提案，在悠遊卡公司九月底的董事會提案，將悠遊卡公司董事長戴季全，降任為總經理，柯文哲接受媒體聯訪時表示，這才是愛護他的方式，柯文哲說，悠遊卡這次的波卡爭議，包括應付媒體及議員，處理都錯誤連連，不過他問過台北捷運公司董事長賀陳旦、悠遊卡投控董事長林向愷等大老，表示還是要給年輕人一個做事的機會，他也請資深前輩看著他，防止他衝過頭，至於為什麼在開議前決定降任?柯文哲說，他與賀陳旦及林向愷討論，還是需要一點時間。柯文哲也表示，北市府的規劃，是由捷運公司董事長賀陳旦，兼任控股公司董事長?目前的投控董事長林向愷則是擔任悠遊卡董事長。柯文哲說:「捷運公司與悠遊卡公司互有商業關係，所以賀陳旦不可能兼任悠遊卡公司，變成要這樣調，這樣也有好處，也是兩份薪水，因為賀陳旦不能領兩份薪水。」
不過媒體追問，將戴季全降任為總經理，是否是要斷尾求生?柯文哲回應，他又不是壁虎，怎麼斷尾，而是否因為擔心議員砍預算，所以才將戴季全降任?柯文哲說，本來就應該要處理，而且這樣的安排也不錯，也有人質疑，為什麼不回歸過去悠遊卡及投控一位董事長?柯文哲說，悠遊卡投控公司有許多子公司，他希望投控的子公司可以發揮作用，就像過去捷運公司向他提到，要不要去廈門投標案，想說未來是否可以讓子公司去做，結構是對的，重點是要實際發揮作用。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/提案降任戴季全為總座-柯-這才是愛護他的做法-064128425--finance.html
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